堺市議会 2011-09-14 平成２３年 ９月１４日総務財政委員会−09月14日-01号
例えば管理職でございましたら、能力評価といたしまして、市政理解、方針指向性、役割認識、役割遂行、それから人材育成、マネジメント能力につきまして評価を行いまして、業績評価につきましては、組織目標を念頭に業務の達成度を評価しているところでございます。 また、これらの評価結果を点数化した上で、優秀、良好、良好でないの３つの区分に分けまして、本年６月から勤勉手当に反映しているところでございます。
例えば管理職でございましたら、能力評価といたしまして、市政理解、方針指向性、役割認識、役割遂行、それから人材育成、マネジメント能力につきまして評価を行いまして、業績評価につきましては、組織目標を念頭に業務の達成度を評価しているところでございます。 また、これらの評価結果を点数化した上で、優秀、良好、良好でないの３つの区分に分けまして、本年６月から勤勉手当に反映しているところでございます。
こうしたことから平成２３年度は、利用者本位の質の高いサービスの提供、人材育成と運営組織体制の強化、外郭団体としての役割遂行、地域との連携の強化などを大きな柱として事業を推進してまいります。
◎佐小 人事課長 求められる役割でございますが、私どもの方で、能力評価のうち、実現すべき役割、発揮すべき能力ということで分けておりますが、そのうち実現すべき役割としまして、基本姿勢としまして、市政理解と方針指向性、その他、役割認識・役割遂行、人材の育成と取り組み姿勢と、この４点で考えております。今申しましたように、役割につきましては以上のところでございます。
による子育て支援の取り組みについ て要望 男女共同参画条例制定に向けた進捗状況について 村橋 彰教育委員会事務局学校教育部長の答弁……………………………………３９４ 岸 弘克市長公室長の答弁……………………………………………………………３９４ 野村生代議員の再質問…………………………………………………………………３９４ 教育現場における衛生管理者としての管理職の役割遂行
◎佐小 人事課長 能力評価についてでございますが、本市におきましては、先ほど来から申しておりますように、人材育成の視点、それと組織力の強化、この２つの視点から能力評価と業績評価で構成される人事評価制度を構築したといったところでございますが、今ご指摘の能力評価でございますけれども、まず第一に、市政理解と方針指向性、それと役割認識、役割遂行といいまして、これら基本姿勢でございますが、この基本姿勢を実現
特にこの一番問題となります新総合病院の建設計画についてまず１点お尋ねしたいことは、この整備基本計画の中で臨床研修病院としての指定、さらには実習病院としての役割遂行とあります。まずそれらを実施しようとするならば、病理解剖があるかどうかが一つの基準になってきます。